Зерттеу мемлекеттік қызметтегі ұйымдық-құқықтық мәдениетті дамыту проблемасын және оның мемлекеттік органдардың тиімділігін арттырудағы рөлін талдайды. Ұсынылған кешенді зерттеу тәсілі жалпы және арнайы талдау әдістерін қамтиды. Мақалада ұйымдық-құқықтық мәдениеттің даму тенденциялары, проблемалары мен мүмкіндіктері қарастырылады, оның әдіснамасын жаңғырту қажеттілігі негізделеді. Зерттеу нәтижелері мемлекеттік басқаруды реформалаудың негізгі элементі ретінде этикалық жауапкершілікті жетілдіру қажеттілігін көрсетеді. Қазақстан Республикасындағы ағымдағы жағдай Мемлекеттік қызметтің ұйымдық-құқықтық мәдениеті мен этикалық стандарттарында түбегейлі өзгерістерді талап етеді деген қорытындылар жасалды; мемлекеттік басқаруға деген көзқарастарды жаңғырту тек заңнамалық өзгерістерге ғана емес, сонымен қатар мемлекеттік институттар мен азаматтық қоғам арасындағы өзара іс-қимыл нәтижелеріне терең қайта бағдарлануға негізделуге тиіс.