В исследовании анализируется проблема развития организационно-правовой культуры на государственной службе и ее роли в повышении эффективности государственных органов. Предложенный комплексный исследовательский подход включает общие и специальные методы анализа. В статье рассматриваются тенденции, проблемы и возможности развития организационно-правовой культуры, обосновывается необходимость модернизации ее методологии. Итоги исследования подчеркивают необходимость совершенствования этической ответственности как ключевого элемента реформирования государственного управления. Сделаны выводы о том, что текущая ситуация в Республике Казахстан требует кардинальных изменений в организационно-правовой культуре и этических стандартах государственной службы; модернизация подходов к государственному управлению должна основываться не только на законодательных изменениях, но и на глубокой переориентации на результаты взаимодействия между государственными институтами и гражданским обществом.