Бұл мақаладаеңбекдауларынсоттақарауерекшеліктерісипатталып, теориялықжәнепрактикалықмаңызы жан-жақты зерттелген.Зерттеу көрсеткендей, қоғамдағы жұмыскерлердің əлеуметтік жəне еңбек құқықтарының бұзылуы, атап айтқанда еңбек режиміне байланысты, еңбек қатынастарын тіркеу немесе жұмыстан шығару кезінде орын алады.Еңбек дауларын сотарқылықорғауазаматтардың құқықтары мен заңды мүдделерін қорғаудың әмбебап және толықкепілберілгентүрінежатады.Соныменқатарегереңбекқатынастарыныңжеке-жария сипатының ерекшеліктерін ескермейтін болса, жеке еңбек даулары, егерпроцедуралықреттеуболса,бұлкепілдіктержеткіліксізболуымүмкін.Мақаланың мақсаты –еңбек дауларын сотта қарау және шешу жолдары мəселелерін теориялық жəне практикалық талдау, əлеуметтік-еңбек құқықтарын қорғаудың орнын жəне еңбек қатынастарын əлеуметтік-құқықтық реттеу механизмін анықтау. Сонымен қатар, мақсат ретінде еңбек қатынастарының қазіргі даму кезеңінде бұзылған əлеуметтік жəне еңбек құқықтарын қорғаудың заңды құралдарының тиімділігіне талдау жүргізу қажеттілігін сипаттайды. Авторлар мақалада бұзылған еңбек құқықтарын қалпына келтірудің қолданыстағы əдістерінің тиімділігін талдай отырып, еңбек дауларын сот арқылы шешужолдарын қозғаған. Зерттеу нəтижесінде авторлар еңбек дауларына байланысты нақты істерді қарау барысында іс жүзінде туындайтын кейбір мәселелерді шешу қажет деген қорытынды жасайды.