В данной статье описаны особенности рассмотрения трудовых споров в суде, всесторонне изучена теоретическая и практическая значимость. Исследование показало, что нарушение социальных и трудовых прав работников в обществе, в особенности, в связи с выплатой заработной платы и режимом труда, происходит при оформлении приема на работу или увольнении. Судебная защита трудовых споров относится к универсальному и полностью гарантированному виду защиты прав и законных интересов граждан. В то же время, если не учить особенности индивидуально - публичного характера трудовых отношений, индивидуальные трудовые споры, если имеется процессуальное регулирование, эти гарантии могут быть недостаточны. В связи с этим целью статьи является теоретический анализ защиты социально-трудовых прав и законных интересов работников, определение места защиты социальных и трудовых прав в механизме правового регулирования социально-трудовых отношений. Кроме того, в качестве цели можно выделить анализ эффективности правовых средств защиты нарушенных социально-трудовых прав на современном этапе развития трудовых отношений.Авторы в статье затронули пути судебного разрешения трудовых споров, проанализировав эффективность существующих методов восстановления нарушенных трудовых прав.В результате исследования авторы приходят к выводу о необходимости решения некоторых проблем, которые фактически возникают при рассмотрении конкретных дел, связанных с трудовыми спорами.