В статье освещена проблема формирования трудовых специализированных судов в Казахстане, в частности, необходимость создания постоянно действующего трудового суда как специализированного органа по трудовым делам в рамках реформирования судебной системы в Республике Казахстан, концепция которой обсуждалась и продолжает обсуждаться в науке трудового права. Существенные изменения, происходящие в сфере судебного разрешения трудовых споров, ставят задачу теоретического осмысления введения трудовой специализированной судебной системы на современном этапе, осмысления концепции разрешения трудовых споров и конфликтов как наиболее значимой формы урегулирования трудовых отношений.

Цель исследования определена необходимостью совершенствования судебной системы РК, комплексным изучением проблем и правовых основ введения и создания трудовых специализированных судов в ходе реформирования судебной системы в современной Казахстане, формулированием предложений по совершенствованию законодательства в этой области.

Методологическую основу исследования составляют общелогические методы познания: анализ, синтез, обобщение, а также общенаучные, частнонаучные и специальные методы. В частности, формально-юридический метод использовался при конструировании общетеоретических определений исследования, их признаков и содержания. Структурно- функциональный метод применялся при анализе деятельности органов судебной власти и их взаимодействия между собой и институтами, осуществляющими квазисудебные функции.