Идея исследования заключается в разработке предложений, рекомендаций по совершенствованию действующей модели судебной защиты трудовых прав личности. Представлена авторская позиция по содержанию актуальных проблем доступа к правосудию при разрешении социальнотрудовых конфликтов. Разработаны отдельные новые подходы к решению актуальных проблем разрешения трудовых споров. Полученные результаты обзора позволяют показать оригинальный академический взгляд на казахстанскую практику судебного урегулирования трудовых споров,
который может представлять интерес для ученых-правоведов и исследователей. Проведен анализ соблюдения норм доступности судебного разбирательства в сфере защиты трудовых прав личности, выявлены специфические проблемы обращения за судебной защитой, присущие индивидуальным трудовым спорам. Авторы выявили следующие проблемы с доступом к правосудию: наличие барьера в виде согласительных комиссий для свободного обращения за судебной защитой; слабое внедрение международных стандартов в области прав человека в сфере трудовых споров; уязвимое положение работников в социально-трудовых конфликтах по отношению к положению работодателей;
устойчивая тенденция снижения количества трудовых споров, закончившихся заключением мирового соглашения, либо в связи с заключением соглашения об урегулировании спора в порядке медиации, либо в связи с заключением соглашения об урегулировании спора спор в порядке партисипативной процедуры. Рекомендации и выводы исследования дадут возможность для обсуждения путей совершенствования системы правосудия, функционирующей в соответствии с универсальными стандартами прав человека в сфере труда.