Данное исследование направлено на раскрытие содержания и правовой природы норм, касающихся расторжения трудового договора и дисциплинарной ответственности в трудовом законодательстве Республики Казахстан, всесторонний анализ их  с теоретической и практической точек зрения. В ходе исследования выявляются формальности, правовые пробелы и пробелы в практике в процедурах расторжения трудового договора и наложения дисциплинарных мер. Кроме того, проводится глубокий правовой анализ соответствующих норм Трудового кодекса. Полученные научные результаты свидетельствуют о необходимости гармонизации трудового законодательства Республики Казахстан с международными стандартами, актуальности систематизации и совершенствования правоприменительной практики. Результаты исследования играют важную роль в повышении эффективности регулирования трудовых прав и трудовых отношений на современном этапе.