В данной статье рассматривается опыт правового регулирования применения стимулов для государственных служащих в зарубежных странах, поднимается вопрос об определении приоритетов заимствования его для Республики Казахстан. Автором обосновывается важность учета положительного зарубежного опыта решения этого вопроса как в целом для развития государственной службы в Республике Казахстан, так и для обеспечения ее эффективности. Акцент сделан на том, что заимствование зарубежного опыта должно быть не тотальным, выборочным в отношении одной-нескольких стран, а взвешенным, обоснованным, с обязательным учетом специфики национального нормотворческого процесса, потребностей современного этапа развития государства. Для этого важен углубленный анализ зарубежного опыта решения отдельных вопросов правового обеспечения эффективности государственной службы. В статье анализируется опыт многих зарубежных стран, которые «входят» в различные правовые системы мира, выделяются особенности определения видов стимулов и основ процедуры их применения.