Мақалада жұмыскерлердің кінәлі әрекеттеріне (тәртіптік теріс қылығына) байланысты еңбек шартын бұзу және тәртіптік жауапкершілік, оның қағидаттары заңнамада оларды шешу тәжірибесін, пікірталасты және оны реттеу қарастырылды. Осындай қиындықтарға еңбек құқығы субьектілерін қорғаудың соттық нысанының жетіспеушілігіне байланысты туындайды. Осыған байланысты, еңбек дауларында сотта қараудың процессуалдық ерекшеліктеріне, оның ішінде жұмысқа қайта алуды, жұмыскердің еңбекақысын төлеуді, материалдық жауапкершілікке байланысты, сондай ақ ұжымдық еңбек дауларын қараудың жекелеген процессуалдық тәртібіне арналған арнайы зерттеулердің де заң ғылымында жоқтығы туралы маңызды мәселелері айтылған.