В статье рассматриваются вопросы нарушения трудового договора и дисциплинарной ответственности в связи с виновными действиями (дисциплинарными проступками) работников, ее принципы, опыт их решения в законодательстве, обсуждение и ее регулирование. Эти трудности также возникают из-за отсутствия судебной формы защиты субъектов трудового права. В связи с этим актуальны вопросы отсутствия в судебной практике специальных исследований процессуальных особенностей рассмотрения трудовых споров в суде, в том числе о повторном трудоустройстве, выплате заработной платы работнику, материальной ответственности, а также об отдельном процессуальном порядке рассмотрения коллективных трудовых споров. были упомянуты споры.