В современных условиях повышение эффективности правоприменительной практики в сфере трудового и регулирования трудовых отношений является одной из наиболее актуальных проблем. В данной статье в контексте модернизации теории трудовых отношений анализируются современные концепции правоприменения. Автор рассматривает сущность и функции правоприменительной деятельности, а также основные направления совершенствования нормативно-правовой базы в сфере труда.

Цель исследования заключается в новом осмыслении механизмов правового регулирова-ния труда в условиях глобализации, цифровизации, дистанционной и платформенной занятости, а также в переоценка предмет и методологических основ трудового права. В работе всесторонне анализируются эволюция трудового права, новые формы трудовых отношений в условиях цифровой экономики (дистанционная работа, гибридная модель труда, платформенная занятость) и особенности их правового регулирования. Кроме того, обосновывается необходимость пересмотра альтернативных механизмов разрешения трудовых споров и роли органов, осуществляющих правоприменение. В статье рассматриваются такие современные концепции правоприменения, как интегративный, прагматический и человекоориентированный подходы. Указанные подходы направлены на обеспечение социальной справедливости в сфере трудовых отношений и повышение эффективности трудового права.