Статья гласит, что расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника имеет широкий круг свобод с правами, определяемыми в соответствии с Конституцией РК, а также нормами Трудового кодекса РК, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Определение особенностей рассмотрения дела о прекращении трудового договора в связи с виновными действиями работника и анализ судебной практики свидетельствуют о соблюдении законности и единообразном применении судами норм права, а также о защите социально-экономических прав граждан, таких как право на труд.