Статья посвящена сравнительному анализу трудового договора по трудовому законодательству Республики Казахстан и Кыргызской Республики. Рассматриваются вопросы понятийного аппарата института трудового договора, содержания трудового договора, недействительности трудового договора. Показаны сходство и различия в подходах законодателей к ограничению свободы трудового договора. Сделан вывод о наличии противоположных тенденций в регламентации содержания трудового договора: с одной стороны, это расширение договорной свободы, а с другой -
типизация условий трудового договора.