В статье исследуются конституционно-правовые основы обеспечения трудовых прав трудящихся-мигрантов в контексте Конституции Республики Казахстан 2026 года. Основное внимание уделено соотношению государственного контроля в сфере миграции и права каждого на труд. Правовое регулирование в Казахстане сопоставлено с отдельными правовыми механизмами, применяемыми в Евразийском экономическом союзе, Европейском союзе, Канаде и Австралии, с использованием формально-юридического, системного, сравнительно-правового и функционального методов. В результате исследования определены пять элементов защищенной трудовой мобильности: универсальность основных трудовых прав, реальная возможность смены работодателя, усиленная защита уязвимых трудящихся-мигрантов, сохранение ранее возникших трудовых требований, а также прозрачность и подотчетность цифровых процедур. Проведенный анализ показал, что возложение исключительно на трудящегося-мигранта правовых рисков, возникающих в связи с трудовыми и миграционными процедурами, находящимися вне сферы его фактического контроля, усиливает его правовую уязвимость. Поэтому при распределении таких рисков должны учитываться компетенция и ответственность работодателя, посредника или государственного органа, фактически контролирующего соответствующую процедуру.