Статья посвящена определению возможностей и правовых пределов индивидуально-договорного регулирования при обеспечении трудовых прав работников, соблюдающих религиозные нормы. Актуальность исследования обусловлена индивидуализацией современных трудовых отношений и необходимостью согласования потребностей работника, связанных с его религиозными убеждениями, с законными интересами работодателя. В этом контексте трудовой договор рассматривается не только как документ, закрепляющий права и обязанности сторон, но и как правовой инструмент, позволяющий согласовывать конкретные условия труда с учетом индивидуальных потребностей работника.

Цель исследования – определить правовую природу индивидуально-договорных механизмов обеспечения трудовых прав работников, соблюдающих религиозные нормы, а также возможности и пределы их применения. В работе использованы формально-юридический, сравнительно-правовой, системно-структурный методы и метод правового моделирования. Наряду с трудовым законодательством Республики Казахстан рассмотрены научные исследования по данной проблематике и зарубежный правовой опыт.

Проведенный анализ позволил разграничить религиозную потребность работника и конкретные условия труда, посредством которых такая потребность может быть учтена в трудовых отношениях. Наличие религиозной потребности само по себе не является основанием для автоматического изменения условий труда. Возможность ее учета должна оцениваться с учетом характера трудовой функции, требований безопасности труда, организационных возможностей работодателя, а также прав и законных интересов других работников. Трудовое законодательство Казахстана не предусматривает специального общего порядка учета таких потребностей. В связи с этим предлагается уточнить пределы применения индивидуально-договорного регулирования и совершенствовать правовые механизмы, позволяющие предупреждать прямую и косвенную дискриминацию.