В исследовании рассматривается проблема интеграции международных стандартов в национальное законодательство Республики Казахстан. Парадигма исследования - процесс внедрения в национальную практику Казахстана мирового опыта разработки ценностного содержания госслужбы с учетом рекомендаций ОЭСР; сравнительный анализ с зарубежными странами для выявления общих тенденций и конкретных методов.

Организационная культура на государственной службе является основополагающим фактором обеспечения эффективного управления, принятия обоснованных решений и конструктивного взаимодействия между органами государственной власти и гражданским обществом. Научный анализ, проведенный в этом исследовании, показывает, что в условиях глобализации, преобразований в политических и экономических условиях и современных проблем, таких как коррупция и бюрократия, формирование и постоянное развитие организационной культуры стали важными элементами эффективной системы государственной службы. В исследовании рассматривается формирование и эволюция организационной культуры в системе государственной службы с исторической точки зрения.

Особое внимание уделяется влиянию международных стандартов государственной службы на эффективность государственного управления, соблюдению профессиональных и этических требований, взаимодействию между государственными институтами и гражданским обществом, укреплению доверия граждан к государственным институтам. В исследовании также предлагается ряд рекомендаций, направленных на совершенствование законодательства Республики Казахстан о государственной службе. Эти рекомендации включают уточнение понятия «официальная этика», расширение существующих принципов и стандартов этического поведения и введение дополнительных, установление дополнительных критериев оценки поведения государственных служащих, в том числе на этапах поступления на государственную службу и назначения или перевода на другие должности, а также устранение дублирования нормативных положений в рамках законодательства.