В статье отсутствие мотивированного мнения органа профессионального союза при привлечении к дисциплинарной ответственности члена выборного профсоюзного органа, который по инициативе работодателя расторгнул трудовой договор или не был освобожден от основной работы, является безусловным основанием для удовлетворения требования о восстановлении на работе. Установив, что работник уволен на незаконной основе или в нарушение предусмотренного законом порядка, суд своим решением восстанавливает его на прежней работе и взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за вынужденное свободное время или разницу в заработной плате за все время выполнения низкооплачиваемой работы. В данной статье рассматривается рассмотрение в суде индивидуальных трудовых споров о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника.