Бұл мақалада жалпы юрисдикция соттарының жеке еңбек дауларын қарауының негізгі ерекшеліктері мен өзекті мәселелері қарастырылған. Жұмыскер мен жұмыс беруші еңбек құқықтық қатынастарының тараптары болып табылады. Тараптар тең емес, қызметкер әрқашан жұмыс берушіге бағынады. Жұмыс берушіге көбірек тәуелсіздік беріледі. Еңбек заңнамасы жеке еңбек дауларын шешудің бітімгершілік рәсімдеріне қажетті назар аудармайды. Автор еңбек қатынастарынан туындайтын істерді қарау кезінде соттардың жиі жіберетін қателіктерін талдайды, сондай-ақ еңбек дауларының іс жүргізу ерекшеліктерін анықтайды.