Мақалада посткеңестік кеңістік елдеріндегі ұйымдық (корпоративтік) мәдениеттің қалыптасуы мен өзгеру ерекшеліктері қарастырылады. Кеңестік кезеңдегі тарихи-мәдени және құқықтық мұраның қазіргі басқарушылық тәжірибеге әсері талданады, сонымен қатар жоғары билік қашықтығы, ұжымшылдық, белгісіздіктен аулақ болу және патернализм сияқты ұйымдастырушылық мәдениеттің тұрақты элементтері анықталады. Нарықтық экономикаға бейімделу кезеңінен бастап құндылықтар мен қызметкерлерді саналы басқарудың қазіргі кезеңіне дейінгі ұйымдық мәдениеттің эволюциялық кезеңдері сипатталған. Корпоративтік мәдениеттің жай-күйін, сондай-ақ оның ұйымдардың тиімділігіне әсерін көрсететін эмпирикалық және теориялық зерттеулердің нәтижелері ұсынылған. Аймақ елдері арасындағы ұқсастықтар мен айырмашылықтарды анықтауға мүмкіндік беретін салыстырмалы мәдени талдауға ерекше назар аударылады. Дәстүрлі және заманауи басқару элементтерін біріктіретін ұйымдық мәдениеттің гибридті модельдерін қалыптастыру туралы қорытынды жасалады. Ұйымдастырушылық мәдениет әлеуметтік-экономикалық өзгерістер жағдайында бизнестің тұрақтылығы мен бәсекеге қабілеттілігінің маңызды факторы болып табылады.