В данной статье рассматривается общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и решение, регулирование в законодательстве особенностей их классификации. Некоторые вопросы применения законодательства при расторжении трудового договора, наличие оснований для прекращения трудовых отношений не всегда его останавливают. В некоторых случаях наряду с обоснованием, указанным в трудовом кодексе, в качестве действия соответствующего лица требуется определенный юридический акт, который поднимается как приказ работодателя или заявление работника, оформленное в установленном правовом порядке и указывающее на волю стороны договора о его расторжении. По инициативе работодателя были предложены рекомендации о необходимости совершенствования трудового законодательства, характеризующего порядок расторжения трудового договора.